القانون

قانون الموارد البشرية

 القانون رقم (6) لسنة 2015م بشأن الموارد البشرية لإمارة الشارقة صدر قانون الموارد البشرية بناء على التوجيهات السامية لصاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة ..

 ويركز القانون على العنصر البشري باعتباره أصلاً استثمارياً يجب إدارته وتطوره بفعالية وكفاءة ، كما أنه يعكس رؤيا مستقبلية وبعد نظر للاحتياجات المستقبلية للموارد البشرية ، ويساهم في تطوير النظم والسياسات وبيئة العمل بما يسمح في ربط خيط التنمية البشرية في دوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة بالأهداف والمقومات الاستراتيجية كما أنه يفتح الآفاق للجميع من أجل تحسين أداء العاملين ومراقبة مهاراتهم واستثمار طاقاتهم. ومن أهم الخصائص الرئيسية التي قام عليها القانون هي:

 1. تلبية متطلبات المرحلة القادمة ، لترسيخ ثقافة التميز ورفع مستوى الأداء بالحكومة .
 2. تطبيق نصوص قانونية تساهم في توعية الموظفين واطلاعهم على حقوقهم و الواجبات و المسؤوليات الملقاة على عاتقهم.
 3. التأكد مع دور الموارد البشرية باعتبارها القاعدة الرئيسية لتطبيق الخطة الاستراتيجية لكل جهة حكومية.
 4. المساهمة بشكل فعال في توضيح الرؤية الإدارية لتسريع التقدم في المجال الإداري بالحكومة.

معلومات الجدول
كما صدر فيما بعد العديد من المراسيم الداعمة لقانون الموارد البشرية لحكومة الشارقة رقم (6) لسنة 2015 وتعديلاته، وهي كالآتي :-